对援企稳岗政策的建议

人才是咨询服务类行业的生存之本，现实情况下有两点值得担忧，一是我们必然降低初级从业人员的薪资水平，外省市的毕业生交了房租之后是否能在上海生存值得担忧；二是计划落户上海的外省市籍员工，疫情中收入、社保降低是否会影响落户要求，导致人才流失，值得担忧。

政策措施第13条和行动方案第10点、第44点提到的援企稳岗补贴和培训补贴是对本行业最直接的政策。但在实际申请补贴操作中，困难重重。例如：本人亲测培训补贴的申请，街镇的相关部门回复是需要等他们上班后我们才能开始培训，我们现在利用居家时间举行的线上培训都不算，需要复工复产后用宝贵的、争取存活的时间用来培训才算，同时对线上培训的形式要求苛刻，显得培训补贴毫无诚意！此外，培训补贴申请已成产业，需要警惕！

l  因此，建议人社局：

1、    一次性吸纳就业补贴应扩展范围，不应局限于本市2022届高校毕业生，为吸引人才计，应去掉本市限制、毕业时间往前推至2020届。

2、    明确疫情期间相关事项对人才落户政策的影响。

3、    简化职业培训补贴的申请资料和要求，例如：

①咨询服务机构的培训很多时候是政策的宣讲和解读，请去除对答疑和考试的硬性要求；

②我们经常利用夜间进行线上培训，多个培训内容亦会同时上线，请去除必须一个培训结束才能申请另一个培训的硬性要求。

民建虹口经一支部

徐斐，13917335114

2022年5月31日